우리가 생각하는 올바른 조직문화 접근

조직문화에 대한 기존의 다양한 접근들은

사람들의 행동 변화를 직접 가이드하거나,

프로세스와 시스템의 변화를 통해 행동의 변화를 유도해왔습니다.

하지만 이러한 접근들은 그다지 효과적이지 못했습니다.

바로 조직문화의 근본적인 구성원리를 간과했기 때문입니다.

조직문화는 인공물·행동-지향가치-집단가정으로 구성됩니다.

구성원들이 아무런 의심없이 당연하게 받아들이는 일과 조직,

일하는 방식에 대한 일련의 생각과 믿음(집단가정)이 

구성원의 행동패턴, 물리적 환경, 조직의 프로세스와 시스템

(인공물·행동)으로 자연스럽게 드러나는 것이 조직문화의 본질입니다.

조직문화에 대한 올바른 접근은

조직의 좋은 집단가정이 만들어지게 하는 것입니다. 

조직문화공작소는

그 회사만에 적합한 좋은 집단가정을 정의하고, (목적과 가치)

일상과 업무에서 좋은 집단가정에 기반한 구성원간의 대화와 경험, 

영향력을 활성화하고, (일상 내 상호작용)

이를 촉진하고 강화하는 프로세스와 시스템 구현을 통해

(컬쳐-에코시스템)

조직 내에 좋은 집단가정을 만들어지게 합니다.

조직문화공작소는

좋은 믿음을 중심으로 한 조직문화 접근만이

조직문화에 대한 올바른 접근임을 믿습니다.